Karrierebericht: Robin

EinTeam leiten

Ich bin 2008 als Schulungsmanager zu Konecranes gestoßen. Danach war ich zudem für das Modernisierungsgeschäft, den technischen Support und andere Aufgaben verantwortlich. Zurzeit leite ich die Teams der Modernisierungsabteilung, im technischen Support und weitere Ingenieurteams, und wurde außerdem damit betraut, die technischen und wirtschaftlichen Grundlagen für den Ferndiagnosedienst in Indien zu schaffen. Es macht unheimlich viel Spaß und ich fühle mich geehrt, mit einem solch engagierten und motivierten Team zu arbeiten.

Ein geschätzter Geschäftspartner

Konecranes wird von seinen Kunden als Geschäftspartner geschätzt. Die Probleme unserer Kunden sind auch unsere Probleme. Wir bekennen uns bei unserer Arbeit zu dieser Einstellung, und dies schafft bei den Kunden Vertrauen. Die Aufgaben meines Teams sind vielfältig. Wir finden etwa die wichtigen Modernisierungslösungen, empfehlen Lösungen bei prozessbedingten Engpässen und helfen unseren Kunden unter anderem, Sicherheitsstandards zu erreichen und weiter zu erhöhen. Der Erfolg unserer Kunden ist auch unser Erfolg.

Eine erfolgreiche Familie – in vielerlei Hinsicht

Konecranes ist eine sehr aufgeschlossene Organisation. Das Unternehmen legt großen Wert auf Schulungen und fördert den Austausch von Ideen. Wir werden dazu ermutigt, neue Lösungen zu finden und werden dabei hervorragend unterstützt. Konecranes hat starke ethische Prinzipien, bietet Chancen für berufliches Wachstum und fördert die Arbeitsplatzrotation. Da versteht es sich von selbst,, dass ich Konecranes jedem empfehlen würde, der bereit ist, für eine großartige berufliche Laufbahn zu arbeiten. Dieser globalen multinationalen, multikulturellen und multilingualen Familie anzugehören, ist eine Ehre.