Karrierebericht: Boudewijn

Konecranes bietet viele Möglichkeiten, im Arbeitsalltag dazuzulernen und die eigene berufliche Laufbahn weiterzuentwickeln. Ich habe im Januar 2006 als Vertriebsingenieur für Wartungsverträge und Leichtkranequipment in den südlichen Niederlanden angefangen. Seitdem habe ich an vielen Produkt- und Equipmentschulungen teilgenommen. Am meisten beeindruckt hat mich ein Vertragsworkshop in Springfield in den USA. 2007 wurde in den Beneluxländern ein Schulungsprogramm für den Servicevertrieb eingeführt, bei dem wir lernten, wie man bei Neukunden die „Tür für Vertriebsmöglichkeiten“ öffnen kann, wie man den Kunden einen Mehrwert bieten und Vertrauen in unser Unternehmen schaffen kann. Das ist etwas, das in den Servicebereichen, in denen wir arbeiten, ungemein wichtig ist. Die Schulungen haben meine Arbeitsweise wirklich verändert. Innovation, Ambition, Kommunikation und Engagement sind einige der Schlüsselwörter, die meinen Arbeitsansatz beschreiben.

In den Spiegel schauen und sich weiterentwickeln

Bei der Konecranes-Akademie, mit der ich 2008 begann und die ich 2010 absolvierte, habe ich unter anderem Kommunikation, Führungsqualitäten und Mitarbeiter-Coaching studiert. Zu lernen, Persönlichkeitsmerkmale wie introvertiertes oder extrovertiertes Verhalten oder Informationsverarbeitungs-, Entscheidungsfindungs-, und Lebensstilgewohnheiten zu erkennen und damit umzugehen, war für mich am interessantesten. Dabei habe ich am meisten über meine eigenen Persönlichkeitsmerkmale erfahren und darüber, wie ich dieses Wissen nutzen und bei der zwischenmenschlichen Kommunikation berücksichtigen kann. Wenn man sich auf Persönlichkeitsmerkmale konzentriert, bieten sich einem zahlreiche Möglichkeiten, Herausforderungen und Vorteile, Aufgaben anzugehen und zu bewältigen. Ende 2008 wurde ich zum Vertragsmanager befördert und hatte die Möglichkeit, das Gelernte in die Praxis umzusetzen und andere Mitarbeiter einzuarbeiten und zu schulen.

Ein soziales Netz

Fast alle Trainingskurse werden von Konecranes-Mitarbeitern gehalten. Der Vorteil ist, dass alle auf dieselben Unternehmensziele, Werte und Markenversprechen hinarbeiten. Man bekommt außerdem Gelegenheit, Kollegen aus aller Welt und aus vielen verschiedenen Bereichen kennenzulernen. Das verkürzt die Kommunikationswege, wenn man Informationen, Unterstützung, Produkte oder Serviceleistungen benötigt. Der soziale Aspekt der Schulungen ist immer sehr interessant. 
Es ist ein gutes Gefühl, für Konecranes und mit Produkten und Dienstleistungen von Weltrang zu arbeiten!